Te umiejętności ułatwią Ci znalezienie pracy!

Rynek pracy wciąż potrafi wrzucić nas raz na, a raz pod wóz – znalezienie stałej, stabilnej, dobrze płatnej profesji wydaje się z roku na rok coraz trudniejsze. Każdy, kto musiał w ostatnich latach szukać pracy wie, jak męczący to proces: setki wysłanych i rozdanych CV, tylko kilka telefonów w odpowiedzi, stresujące rozmowy, kolejne pytania, które wydają się nie być w ogóle związane ze stanowiskiem, na jakie aplikujemy. Jak to zmienić? Te kompetencje ułatwią Ci znalezienie pracy.

Rynek pracy wciąż potrafi wrzucić nas raz na, a raz pod wóz – znalezienie stałej, stabilnej, dobrze płatnej profesji wydaje się z roku na rok coraz trudniejsze. Każdy, kto musiał w ostatnich latach szukać pracy wie, jak męczący to proces: setki wysłanych i rozdanych CV, tylko kilka telefonów w odpowiedzi, stresujące rozmowy, kolejne pytania, które wydają się nie być w ogóle związane ze stanowiskiem, na jakie aplikujemy. Jak to zmienić? Te kompetencje ułatwią Ci znalezienie pracy.

Kompetencje miękkie – czyli co?

Współcześnie wielu pracodawców patrzy nie tylko na wykształcenie i wcześniejsze doświadczenie: liczą się dla nich również komunikatywność, kreatywność, elastyczność, umiejętność adaptacji do nowej sytuacji. Czym są wszystkie opisane wyżej umiejętności? Nazywamy je kompetencjami miękkimi, czyli zdolnościami nabytymi nie poprzez godziny siedzenia nad podręcznikami, ale wypracowane poprzez doświadczanie wyjątkowych sytuacji, często po prostu przychodzą nam naturalnie w zależności od naszego charakteru. Coraz więcej firm, szczególnie takich, gdzie pracuje się w zespołach, przykłada dużą wagę do szerokiego wachlarza posiadanych kompetencji miękkich – liczy się zdolność do współpracy i przewodzenia grupą, posiadanie odpowiedniej charyzmy i ambicji. Niektórzy po prostu urodzili się z naturalną zdolnością przyciągania do siebie ludzi, często jednak takie kompetencje należy samodzielnie wypracować. Tutaj najlepiej sprawdza się praktyka: staże studenckie pozwalają sprawdzić się w stresujących, codziennych sytuacjach, budować swoją zdolność komunikacji z innymi i wspólnego rozwiązywania problemów.

Znajomość języków

Skoro mowa już o komunikacji – nie jest żadnym sekretem to, że znajomość języków obcych otwiera wiele drzwi na rynku pracy. Czasy się jednak zmieniły: jeszcze piętnaście lat temu perfekcyjna znajomość angielskiego mogła wzbudzić podziw u każdego potencjalnego pracodawcy, dzisiaj jednak uznaje się to za pewną oczywistość. W każdej nowoczesnej, dynamicznej firmie swobodne posługiwanie się językiem angielskim w mowie i piśmie to właściwie podstawa sprawnego funkcjonowania. Imponować zaczyna dopiero komunikatywne porozumiewanie się w innych języku obcym – nauka hiszpańskiego, francuskiego lub niemieckiego może sprawić, że nasze CV zacznie być o wiele bardziej wartościowe. Nie bójmy się również próbować swoich sił w nauce mniej popularnych języków: znajomość języków skandynawskich, wschodnioazjatyckich, arabskich czy tureckich z pewnością zostanie doceniona przez firmy, które mają klientów pochodzących z tych właśnie krajów.  

Wyjątkowa pasja

Jeśli nasze CV przyciąga uwagę wpisem o niecodziennej, intrygującej, ciekawej pasji, to mamy o wiele większą szansę na zaimponowanie rekruterom podczas rozmowy o pracę. Chociaż czasem może się nam nawet wydawać, że nasze hobby w żaden sposób nie jest związane z upragnioną posadą, to może ono zaciekawić potencjalnego pracodawcę. Wykazując się pasją pokazujemy, że jesteśmy w stanie skoncentrować się na danym celu i dać z siebie wszystko, nie boimy się podejmować wyzwań oraz przede wszystkim – mamy różnorodne zainteresowania oraz wiedzę, która może przydać się w najmniej spodziewanym momencie.